股权激励方案的内容 作者：未知     时间：2017-10-15    来源：互联网

　　摘要：股权激励方案，是指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法，是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。

　　一般股权激励方案的设计原则是什么？

　　设计原则：一元两化

　　“一元”即“共享共赢”。

　　作为股权激励的核心理念，既是股权激励追求的目标，也是股权激励必须遵循的原则，只有符合这一理念的股权激励才是最有生命力的科学方案。

　　“两化”即“个性化”和“制度化”。

　　个性化：制订股权激励方案必须充分考虑企业性质、行业特征、发展阶段、股权结构和激励对象等客观因素，为企业量身定制符合企业实际状况的方案。

　　制度化：股权激励作为公司顶层设计，必须可执行、可预期、可持续，以保护公司、股东以及经理人的权益。

　　制定股权激励方案一般包括什么内容？

　　1、股权激励计划的目的和原则；

　　2、股权激励计划的管理机构；

　　3、股权激励对象的确定；

　　4、激励股份来源、数量和价格；

　　5、持股平台的搭建；

　　6、股权激励计划的有效期、限售期、解锁安排；

　　7、股权激励对象获授股权条件；

　　8、股权激励计划的实施程序；

　　9、公司、激励对象的权利和义务；

　　10、公司、激励对象发生异动的处理；

　　11、其他内容。

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。同时，部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义，仅供参考。