试用期协议的作用 作者：未知     时间：2017-09-17    来源：互联网

　　导读：在试用期的试用过程中，劳动者通过试工更能了解公司文化，同时也能保障自身的工资薪酬能得到保障，而用人单位也能防止劳动者随意离职跳槽，分配劳动者的岗位。

　　试用期协议有什么用？

　　1、试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。

　　2、试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。

　　3、企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。

　　试用期的期限有多长？

　　根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。

　　需要注意的时，签订劳动合同时，劳动合同中不仅仅只有试用期的约定，还要包括固定劳动期限的年限，只约定了试用期是违法的，劳动者可请求赔偿金，当然，一般来说，单位也要为劳动者购买社会保险。

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